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回眸2017系列报道之二——民生账本暖意融融
添加日期:2018/2/5 8:46:58   浏览次数:879   文章来源:本站   加入收藏

  民生无小事,枝叶总关情。

  2017年,面对行业寒冬,集团公司保障民生、改善民生的力度并未放缓,依然源源不断地向每一位员工输送暖流。寒与暖的对比,心与心的交织,迸发出推动企业改革发展的澎湃活力。

  社会保险缴费基数上调、困难帮扶升级、生活服务贴心、文体活动丰富……回望2017年“民生账本”,一件件看得见、摸得着的实事,让广大员工深切感受到了来自企业的关怀暖意。

保障紧贴民心

  “我今年41岁了,公司在2017 年上调了社保缴费基数,每个月缴纳的养老金、医保金多了,等到我将来退休了这退休工资能高不少呢!”二分公司化验室李珊珊开心地说。

  2017年5月5日,集团公司召开三届一次职代会第一次临时会议,审议通过了《关于上调社会保险缴费基数的议案》,至此企业每年将多支出1962万元用于支付这笔费用。想员工所想,急员工所急,解决员工最关心的养老、医疗等问题,体现出集团班子对员工最大的关怀。

  一边是做好覆盖全员的社保工作,一边是针对困难员工的重点帮扶。每年,集团公司对困难员工及其家庭进行生活救助和走访慰问。“母亲出了车祸,手术花费挺大的,真的感谢集团公司对我的照顾和关心,在这个紧急时刻帮助了我,真真感受到了晋开大家庭的温暖。”拿到慰问金的王培伟感慨地说。

  王培伟的话说出了多数困难员工的心声。集团公司始终把困难员工群体的冷暖挂在心上。2017年以来,集团公司为4名身患重大疾病造成家庭困难的员工发放救济金10000元;在春节前夕为44名家庭困难员工发放救济金37500元。同时还积极争取外部救助资源,成功为17名困难员工申请到开封市总工会的帮扶救助,争取到救助金73000元。桩桩件件为晋开发展营造了安定和谐的环境。

班车跑出便利

  2017年5月18日,这一天对于家住御景湾小区的员工们来说,格外的高兴。因为这天,大家苦恼的上下班交通不便的问题终于得到了解决。

  为确保员工出行安全、便捷,经集团公司领导研究决定,自2017年5月18日起增开通往御景湾小区的班车,实现御景湾小区与二分公司的直达,最大限度方便员工上下班。

  “原来不管春夏秋冬、刮风下雨每天早上都要六点半出门骑车去一分公司坐班车,对于我这种眼睛不好的人来说,路上既耽误时间,又不安全。”家住御景湾的栗明说,“现在在家门口就能坐上班车,节省了不少时间,班车既能提供舒适的乘车环境,还能将我们员工安全送达到工作岗位,真的太便利了!”

  “调整倒班时间了,晚班要到12点才开始,班车司机真的非常辛苦!”随着二分公司“四班三倒”的实施,上下班时间有了重要调整,为全面做好员工上下班的接送工作,集团公司领导提前下达指令,生活服务分公司积极落实,升级班车服务,在一分公司、御景湾小区两处开停车地点各增加2个班车发车时间点,较以前增加26趟班次,再次保证了员工上下班的交通便利。

丰富文化生活

  员工的精神文化生活始终是集团公司关注的大事。

  “今年举办的这个游泳比赛真不错,希望明年还能举办。”参赛队员赵龑斌意犹未尽地说,“近几年公司还经常举办各种活动,像篮球比赛、摄影比赛,我都有参加,这些活动的举办,让我们员工的各种才艺都得到展示,真的活跃了年轻队伍的氛围。”

  每年“三八”妇女节、“五四”青年节、“七夕”情人节等节日,集团公司都会举办主题活动,在活动的开展过程中,各单位广泛参与其中,既让员工感受到了节日的欢乐氛围,又增强了员工的凝聚力和向心力。

  在集团公司的引导下,一分公司、二分公司及其他单位自发组织拔河比赛、乒乓球比赛、演讲比赛、青年员工联谊会等一系列趣味化、多样化、常态化的文体活动,赢得了广大员工的点赞,让员工的心更加融入了企业这个大家庭。为进一步丰富员工的业余文化生活,二分公司还专门建立了员工文体活动室,并为员工设置书屋,丰富书籍种类,最大限度满足员工精神文化需求。

  “为员工创造良好的工作环境和生活环境”,这是三届一次职代会上给出的承诺,也是这样践行的。如今一项项暖心举措的相继落地,就像一双温暖的“大手”,真正将企业和员工紧紧拉在一起,汇聚起推进深化改革、加快发展的强大合力。

 

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